面试的时候面试官问如何看待加班,该怎么回答?

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觉得,加班之类东西啊,之类程度来说是不可除理的。

之类公司没得我没得乎 ,八成会是那种要求你天天加班的单位,没得,回答之类公司的提问,你就记住,本着这3个字原则。

冠冕堂皇,挑没得来毛病,客客气气如果你吃味儿,他不拿你当人,你也别给他好话听,之类单位反正你我希望去,你要快当事人一边儿玩蛋去。

“紧贴权利义务“。

那你没得说:“哦,您这边还没招来足够的人啊?不多紧,咱们加班费的标准是如可?按照国家规定是吧?赚加班费我还挺高兴的。”

不多,他就不必能招到傻逼。

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比如,“加班啊,我是有思想准备的,每个单位全部一定会肯能有临时的突发事件或工作量繁重的重大项目,在之类如果,我作为有另一个员工,应该和有些人一齐战斗,晚回家也没事,得把活干完,偶尔有有另一个不多紧。”

首先,我面的是leader岗位,肯能我的下属全部一定会加班,我为什么在么在肯能不加班呢?不没得疯狂加班,我当事人全部一定会好意思。

说回你之类面试回答。

但你是干电力的,干保全的,干互联网的,有如果事来了我希望来了,加班之之类真的是跑不了的。

有些工种,肯定不必加班。

要真有那个不长眼的继续问:“是有有另一个,平时有些人也要求加班,你为什么在么在看?”

以上。

能干出事的智商在线的聪明人,谁乐意给别人当牲口?牲口天擦黑就还回圈歇着呢!

我一听,心凉了半截,我瞬间get到了以下多少点。

但,肯能说没得突发事件肯能重大项目,还要求员工加班呢?

一般说到这儿,对方心里全部一定会逼数了。

我寒暄了几句,扭头就走了,没骂街肯能是客气的了。

肯能如果有些人有合作关系,去了如果聊的很顺利,有有另一个全部一定会回应了,我多嘴问了一句,“咱们这儿休息时间是如可?”

说着这话,回头问有另一个员工:“你平时周日在吗?”那个员工忙不迭的边笑边点头。

始终把有些人的对话拉到权利义务框架内。

我希望,加班有那些福利呢?期权,分红,但就我来看,这家公司干了一年多,成绩寥寥,我不多认为我来能有那些拿期权拿分红的肯能,反我希望最实际,也是最天经地义的加班费,对方只字未提。

我有有另一个遇到没得一家公司。

我希望,肯能我不加班,让你要被认为“全部一定会当事人人”,会不必被冷落?受排挤?觉得一定会。

那个女老板的回答你要十分震惊。

她回头又说:”但肯能跟着有些人一齐加班的呢,你也知道,有些人是有另一个团队,有些人就会认为他是团队中的一员,这我希望有些人当事人人了,将来无论是期权,分红,有些人一定会优先考虑有些人。”

“首先,9点上班,7点下班,我希望每天有些人都工作到大慨九点,一般全部一定会十点到十有些。”

加班费全部一定会给的情况表下,让别人给他连轴转的卖命,所谓的福利就我希望有另一个空头支票,还是八成没得兑现的那种。

“我希望,原则上呢,有些人是歇双休的,国家规定吗,我希望有些人周六全部一定会要加班的,周日大多数时间,也是要加班的,当然加班不多强制,我希望肯能你不加班,有些人就认为你是个打卡上下班的员工,有些人就只会按部就班的你要工资。”

政治课白学了?这不就榨取你剩余价值吗。

说白了,这老板拿人当傻逼。

事后想想,我有点痛 理解为那些这家公司干了没得久,还之类操蛋德行。

不多,这家公司必然完蛋,她家我希望有出息,下半辈子我大头朝下走。