“降薪求职,到底该不该?”看程序员的思维

  • 时间:
  • 浏览:0

     {

     可能另一个是个线程员,现在是带开发团队,当Leader,当经理,而当事人有有一种又是7、8年高级开发人员,适当降薪也都能够。

        {

    最近,CSDN都有热议你这俩话题:“降薪求职在,到底该不该”。  

        }       

    7.看当事人内心的关注点

   3.看岗位

     可能只把工作当作有有一种谋生的手段,当事人又是北上广深的本地人,另一个人家又几套房,与工作相比较而言,更关注当事人惬意生活,完美没办法 必要;

        }

   .......

     可能三四城市,跳槽到一线城市;

    小虎虽然,这是另一个人写线程的并且 ,无缘无故遇到的类式问题,很经典。

     }

         if(薪资不如现在)

    可能当事人的直接上司,亲和力强,可能技术能力强、另一个人格魅力,都能够考虑;

             该不该降薪求职

       可能当事人目前薪资就很低,才3000、300000元,也都能够考虑啊;

   总而言之,结合当事人的实际请况,来决定,可能遇到当事人喜欢的工作可能心仪的公司,该不该降薪求职。

      

     你这俩话题的前提是:“可能遇到喜欢的工作或是心仪的公司,但薪资不如现在,到底该不该降薪求职呢?

   4.看工作内容

    6.看上班的远近

    可能当事人结了婚,新公司离家又近这俩这俩,薪资降幅愿意 我大,也都能够考虑;

       薪资不如现在,可能在北上广深,相差30000以内,无所谓啦!

    之这俩这俩说他很经典,是可能这十个 条件,好似概括了整个问题的完全,实际上只有说,你这俩十个 条件,特别要,更科学的说法,此十个 条件,权重比较重罢了

   另一个人家急还要钱,譬如爸爸妈妈生病了,小孩要上学,挣钱是第一位的,

    可能当事人的直接上司,不学无术,蛮横,不讲理,再心仪的公司,再喜欢的工作,与你无关;

         if(薪资不如现在)

        一定要量化。

             该不该降薪求职

    愿意 ,可能家住北京北五环,新公司又在南五环,何苦呢?

     又如,小虎身边一堆漂亮美眉,江山虽好,但小虎更爱美人,又之这俩这俩降薪去追求:喜欢的工作,可能身边又有我喜欢的美人。

      既然是求职,看岗位;

“降薪求职,到底该不该?”看线程员的思维

    else if遇到喜欢的工作

     }

   9.看对钱迫切度

       可能5%以内,都能够考虑啦!

       可能降幅高达3000%,又之这俩这俩呢?

       一定要数字化

    1.要看当事人目前的薪水;

     if(遇到喜欢的工作

     小虎的的观点:简简单单的这十个 条件,得没办法 该不该降薪求职。

     {

   可能搞大数据、VR/AR,人工智能AI等有前景的技术,都能够考虑;

   虽然,不应该降薪求职,满足当事人的想法,应该提家人多考虑,考虑

      相反,当事人对工作有热情,有激情,在工作得到乐趣,更多,更有成绩感,是个事业型的人,都能够考虑去啊;

    5.看当事人的直接上司

   8.看城市

    2.薪资降幅,具体十几个 ?

        {